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Come funzionano i Fondi Interprofessionali
Le aziende italiane possono aderire liberamente, senza costi aggiuntivi, a uno dei 19 Fondi a oggi attivi, e, in qualsiasi momento, rinunciare all’adesione o cambiare Fondo, anche trasferendo, rispettando determinate condizioni, le somme accantonate e non spese nel Fondo di provenienza. In seguito all’adesione è possibile presentare al Fondo prescelto, previa condivisione con le parti sociali costituenti, piani formativi composti da percorsi di qualificazione e riqualificazione delle competenze dei lavoratori, in sintonia con le strategie aziendali.
Il Fondo Fon.Ter
Auge è accreditato come ente di formazione a Fon.Ter che è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario, con sede a Roma, in via Vittorio Emanuele Orlando, 83, costituito a seguito dell’Accordo interconfederale del 22 luglio 2002 tra l’Organizzazione Datoriale Confesercenti e le Organizzazioni Sindacali CGIL, CISL, UIL. Aderire a FON.TER porta solo vantaggi all’azienda. Non ha, infatti, costi aggiuntivi, essendo il pagamento dello 0,30 già obbligatorio. Destinandolo a FON.TER, l’azienda avrà la garanzia che quanto versato le ritornerà in azioni formative per i lavoratori, in sintonia con le proprie strategie.
Come fare a iscriversi al Fondo Fon.ter
L’adesione al Fondo Fon.ter può essere effettuata in ogni momento dell’anno, comunicandola all’Inps tramite la procedura del flusso UniEMens, che ha sostituito il modello DM 10/2 telematico. Essa consente all’azienda di comunicare all’Inps sia i dati contributivi, sia quelli retributivi dei propri dipendenti. Nella comunicazione, è necessario indicare il numero dei dipendenti assoggettati al contributo dello 0,30, riportando “FTUS” come codice di adesione. In seguito, l’adesione s’intende tacitamente prorogata, fino all’eventuale revoca. Gli effetti economici decorrono dal periodo di paga-mese di competenze nel quale l’adesione è stata proposta.
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Come funzionano i Fondi Interprofessionali
Le aziende italiane possono aderire liberamente, senza costi aggiuntivi, a uno dei 19 Fondi a oggi attivi, e, in qualsiasi momento, rinunciare all’adesione o cambiare Fondo, anche trasferendo, rispettando determinate condizioni, le somme accantonate e non spese nel Fondo di provenienza. In seguito all’adesione è possibile presentare al Fondo prescelto, previa condivisione con le parti sociali costituenti, piani formativi composti da percorsi di qualificazione e riqualificazione delle competenze dei lavoratori, in sintonia con le strategie aziendali.
Il Fondo Fon.Ter
Auge è accreditato come ente di formazione a Fon.Ter che è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario, con sede a Roma, in via Vittorio Emanuele Orlando, 83, costituito a seguito dell’Accordo interconfederale del 22 luglio 2002 tra l’Organizzazione Datoriale Confesercenti e le Organizzazioni Sindacali CGIL, CISL, UIL. Aderire a FON.TER porta solo vantaggi all’azienda. Non ha, infatti, costi aggiuntivi, essendo il pagamento dello 0,30 già obbligatorio. Destinandolo a FON.TER, l’azienda avrà la garanzia che quanto versato le ritornerà in azioni formative per i lavoratori, in sintonia con le proprie strategie.
Come fare a iscriversi al Fondo Fon.ter
L’adesione al Fondo Fon.ter può essere effettuata in ogni momento dell’anno, comunicandola all’Inps tramite la procedura del flusso UniEMens, che ha sostituito il modello DM 10/2 telematico. Essa consente all’azienda di comunicare all’Inps sia i dati contributivi, sia quelli retributivi dei propri dipendenti. Nella comunicazione, è necessario indicare il numero dei dipendenti assoggettati al contributo dello 0,30, riportando “FTUS” come codice di adesione. In seguito, l’adesione s’intende tacitamente prorogata, fino all’eventuale revoca. Gli effetti economici decorrono dal periodo di paga-mese di competenze nel quale l’adesione è stata proposta.
